Analista de Recrutamento e Seleção Comercial Júnior
Source: remoteok
Sobre a Stone
Somos muito mais do que uma empresa de maquininhas! A Stone é uma empresa de tecnologia e serviços financeiros focada no(a) cliente.
Nascemos com o propósito de ser protagonistas na transformação da indústria de pagamentos, servindo o(a) empreendedor(a) brasileiro(a) e transformando seus sonhos em resultados.
Somos a maior empresa independente de meios de pagamentos do Brasil, com mais de quinze mil pessoas espalhadas pelas cinco regiões do país, em um cenário repleto de desafios e oportunidades. Valorizamos o trabalho em equipe, a flexibilidade, o desenvolvimento contínuo e os pensamentos disruptivos e incansáveis na busca de soluções para a nossa RAZÃO.
Nossa Cultura
Por aqui, vivemos nossa cultura no dia a dia, guiados por esses 5 valores:
- O cliente é a razão: O cliente é o motivo pelo qual existimos e só temos sucesso se ele tiver sucesso.
- Cabeça de dono: Fazemos o que é certo, do jeito certo, com responsabilidade e tecnologia para decidir melhor.
- Direto ao ponto: Profundidade para entender e simplicidade para resolver.
- Excelência é um jogo de equipe: Construímos um negócio de longo prazo, em time e com colaboração.
- Paixão em cada detalhe: Fazemos com paixão, atenção aos detalhes e vontade de surpreender para ajudar o cliente a vencer.
Como é Ser uma Pessoa Recrutadora JR
O dia a dia de um(a) Recrutador(a) Jr. focado(a) em vagas comerciais de alto volume é bastante dinâmico e orientado por metas e prazos. O principal desafio é gerir uma carteira de vagas comerciais de alto volume com organização, previsibilidade, qualidade de avaliação e comunicação constante com gestores. A rotina envolve a divulgação de vagas, triagem de um grande número de currículos, busca ativa de candidatos, contato para agendamento de entrevistas, condução de entrevistas iniciais, acompanhamento das etapas do processo seletivo e alinhamento constante com gestores sobre o andamento das posições. Além disso, é fundamental garantir uma boa experiência para os candidatos, manter os sistemas de recrutamento atualizados e acompanhar indicadores como volume de candidatos, taxa de conversão e tempo de fechamento das vagas.
No Seu Dia a Dia, Você Vai Realizar
- Condução de processos seletivos de alto volume para vagas comerciais;
- Divulgação de vagas e busca ativa de candidatos em diferentes canais;
- Triagem e análise de currículos conforme o perfil da posição;
- Realização de entrevistas por telefone e videoconferência;
- Condução de entrevistas individuais e/ou coletivas para avaliação de competências comportamentais e aderência ao perfil da vaga;
- Agendamento e acompanhamento das etapas do processo seletivo;
- Alinhamento constante com gestores sobre o andamento das vagas;
- Atualização das informações dos candidatos no sistema de recrutamento;
- Acompanhamento de indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, conversão e tempo de fechamento das vagas;
- Garantia de uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.
O Que Esperamos De Você
- Ensino superior completo;
- Experiência obrigatória com recrutamento e seleção, preferencialmente em processos seletivos para a área comercial;
- Vivência com recrutamento de alto volume será um diferencial;
- Experiência com acompanhamento de indicadores e metas de recrutamento, como SLA de fechamento de vagas, volume de contratações e indicadores de experiência do candidato;
- Boa comunicação, organização e capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente.
Jornada de Trabalho
- 8 horas diárias + 1h de intervalo | Escala: 5x2 | Segunda a Sexta.
Modelo/Local de Trabalho
- Híbrido ou remoto. Para profissionais residentes em São Paulo (SP) ou Rio de Janeiro (RJ), o modelo prevê 1 dia por semana de trabalho presencial.
Nosso Pacote de Remuneração e Benefícios
(Itens com asterisco possuem regras específicas de elegibilidade, que serão explicadas pelos recrutadores ao longo do processo seletivo)
- Salário Fixo
- Pacote de Remuneração Variável* (PLR, ILP ou Comissão - disponibilizado conforme a elegibilidade do cargo, não sendo um modelo de livre escolha)
- Plano de Saúde e Odontológico com coparticipação (exceto para profissionais com deficiência que não possuem coparticipação)
- Hospital Virtual Verde: equipe de telemedicina disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana
- Subsídio de medicamentos
- Vale Refeição e/ou Vale Alimentação - Pluxee* (exceto para cargos de Executivo(a) Comercial - 6hrs)
- Auxílio Creche (para crianças até 5 anos e 11 meses)
- Auxílio Filho com Deficiência
- Seguro de Vida
- Auxílio combustível ou auxílio deslocamento*
- Auxílio home office* (apenas para contratos Híbridos ou Remotos)
- Kit Acolhimento para novos pais
- Convênio SESC*
- Benefício Educação: Plataforma interna de autodesenvolvimento (Studa e Biblioteca Stone)
- Acolhe360º: Apoio emocional (gratuito)
- Quick Massage e Ambulatório*
Opcionais:
- Wellhub, TotalPass, Pet Club, Flash, Férias&Co, VT, Allya, Parcerias educacionais.
Além das vagas afirmativas, todas as vagas Stone também são destinadas a pessoas com deficiência.