Job Title: Chargé.e de formation (H/F)
Source: remoteok
About the Organization
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France, intervenant dans les domaines du handicap, des addictions, de l'asile et l'intégration, de l'inclusion professionnelle, de l'habitat et santé, de la justice, de la santé des femmes et de la santé communautaire. Il s'agit du 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission est d'apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens au sein d'une organisation non lucrative de 22 000 employé.e.s.
En tant qu'employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie.
About the Role
Au sein de l'équipe "RH siège" et sous la responsabilité de la responsable formation & alternance, vous êtes en charge de la gestion administrative de la formation et du suivi administratif de contrats en alternance pour un périmètre défini.
Responsibilities
- Mise en œuvre du plan de développement des compétences : En lien direct avec les organismes de formation et les établissements, vous impulsez les actions, veillez à leur planification et au réajustement des besoins.
- Cahier des charges : Veiller à la définition du cahier des charges en lien avec le commanditaire de la formation.
- Suivi administratif : Gestion complète des actions de formation (conventions, convocations, facturation, suivi des participants).
- Relations OPCO : Gestion des demandes de prise en charge et de remboursement auprès de l'OPCO.
- Gestion SIRH : Alimentation du plan de développement des compétences via le SIRH Talent-soft, mise à jour et cohérence des données.
- Évaluation : Participation à la transmission des informations utiles à la fin de la formation et à leur évaluation.
- Support aux établissements : Accompagnement des établissements dans la construction du plan de développement des compétences, recherche d'organismes de formation et obtention de devis.
Requirements
- Formation : Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines.
- Expérience : Expérience préalable en gestion de la formation.
- Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Atouts appréciés : Connaissance du secteur d'activité et de l'OPCO Santé.
- Soft Skills : Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et autonomie.
- Relationnel : Aisance relationnelle et capacité à créer une relation de confiance avec l'ensemble des interlocuteurs.